При наявності помилок в нарахуванні - поглянь сюди.
Тут розглядаємо приклади налаштувань мотиваційних програмю
Приклад 1. Прогресивний відсоток з продажу
Офіціанти як бонус отримують відсоток від продажів, зроблених за касову зміну. Цей відсоток залежить від виконання плану виручки:

За продажу у сумі від 10 000 грн. співробітник отримує премію у розмірі 2%.
За продажу у сумі від 20 000 грн. - 3% компенсації.
За продаж на суму від 30 000 грн. - 4%.
Щоб налаштувати таку мотиваційну програму:

Приклад 2. Премія за страву
При продажу салатів на певну суму в межах касової зміни, надалі офіціант отримує бонус за кожну страву.

Сума продажів на 500 грн. - Премія 10 грн. за порцію
Сума продажу на 1000 грн. - Премія 20 грн. за порцію
Для налаштування такої програми:

Приклад 3. Премія за продаж страв певної категорії
За кожних 10 десертів співробітник отримує 500 грн. При розрахунку премії враховується кількість страв із категорією «десерт», які офіціант продав за касову зміну. Ця величина ділиться на значення, задане в колонці Кількість, дрібна частина відкидається. Отримане значення множиться розмір компенсації в грн. Таким чином, після продажу 28 десертів співробітник отримує премію 1000 грн.

Для налаштування такої програми:

Приклад 4. Відсоток із продажу для виробничих підрозділів
Премії виробничому персоналу можуть розраховуватися від обсягів продажу страв із певним типом місця приготування. Наприклад, кухар отримує відсоток від продажу всіх страв, приготованих на кухні. При цьому у нього має бути відкрита особиста зміна, а також задана зміна у розкладі.

У розрахунку премії беруть участь лише ті страви, які було надруковано на кухню в межах відкритої зміни кухаря.

Відсоток залежить від встановленого плану продажу:

За продажу у сумі 500 грн. кухар отримує 3% премії.
За продажу у сумі 1000 грн. - 6% премії.
Для налаштування програми:

Приклад 5. Премія за виконання плану виручки
Премія належить після виконання співробітником певного плану з виручки. При розрахунку премії враховується середній виторг співробітника на поточний момент. Премія нараховується за кожне закрите замовлення з ненульовою сумою.

Для налаштування такої схеми:

Приклад 6. Премія для керуючого
Мотиваційна програма для керуючого. За виконання місячного плану з виручки керуючий отримує бонус у розмірі відсотка від виручки:

При досягненні планової виручки у вигляді 20 000 грн. керівнику нараховується премія у вигляді 5%.
За перевиконання плану на 15% – 7%.
За подвійний виторг – 10%.
Співробітники, які беруть участь у цій мотиваційній програмі, повинні мати графік роботи «Оклад».

Щоб налаштувати таку мотиваційну програму:

Приклад 7. Фіксована премія всім працівникам
Фіксована премія нараховується всім співробітникам, які відпрацювали зміну за умови, що виручка за цю касову зміну перевищує певне значення.

Щоб налаштувати таку мотиваційну програму:

Приклад 8. Премії для барменів
У ресторані є кілька барів із різною прохідністю. Барменам нараховується різна винагорода в залежності від бару, в якому вони працюють, але на ті самі страви. У цьому випадку буде потрібно створення двох мотиваційних програм з різними типами місця приготування та з обмеженням на певну групу страв.

Нехай Бар-1 має нижчу прохідність і продаж кожних 10-ти алкогольних коктейлів бармену належить компенсація у вигляді 15 грн. А в Барі-2 з більш високою прохідністю за продаж 20 таких же коктейлів бармену нараховуватиметься 10 грн.

Щоб налаштувати програму для співробітників першого бару:

Для співробітників другого бару створіть аналогічну мотиваційну програму. На закладці Компенсація у стовпці Кількість вкажіть 20, а у стовпці Компенсація – 10 грн.

Розрахунок премії за цією програмою буде аналогічним розрахунку за програмою для барменів Бара-1, але за кожен двадцятий проданий коктейль бармен отримає 10 грн.

Приклад 9. Консумація
За допомогою конструктора мотиваційних програм, ви можете реалізувати розрахунок премій за консумацію. Розглянемо приклад, у якому консумант отримує фіксовану суму у вигляді 200 грн. за кожне замовлення, якщо в ньому є страви певних категорій, наприклад, Алкоголь.

Попередньо для коктейлів, які мають попадати під умови програми, у номенклатурній картці на закладці Додаткова інформація призначте категорію.

Співробітник отримає премію, якщо у замовленні є страви з категорії «Алкоголь».
Їх кількість не має значення, бонус нараховується за замовлення в цілому.